Asgari Ücret Nedir yazısına puan ver :
1 Puan2 Puan3 Puan4 Puan5 Puan6 Puan7 Puan8 Puan9 Puan10 Puan | 10,00 / 10 | 4 kisi / 40 puan verdi.
Loading ... Loading ...
Bu siteyi beğendinmi?

Asgari Ücret Nedir
Asgari ücret, işçi ve ailesinin günün ekonomik ve sosyal koşullarına göre insanca yaşamasını mümkün kılacak minimum ücrettir. Dolayısıyla asgari ücret sadece bir üretim faktörü ve çalışmanın karşılığı değil insanın yaşaması ve varlığını sürdürmesi için gerekli gelir kaynağıdır. Türkiye’de asgari ücretin bir diğer önemli özelliği çoğu tüm aileye bakmakla yükümlü işçilerin çoğunun tek gelir kaynağı olmasıdır.

Diğer taraftan işverenler için ücret, hammadde, kira gibi üretim maliyetlerinden birisidir.

Dolayısıyla tek gelir kaynağı emeği olan işçi ve memurlar asgari ücretin mümkün olduğunca yüksek olmasını talep etmekte, işverenler ise maliyetlerini arttırıp karlarını düşüren bu talebin tam tersini istemektedirler. Yaşanan bu çelişki doğrultusunda pazarlık gücü zayıf işçilerin korunması ve ücret düzeyinin bir insanın belli bir yaşam standardını yakalamsına imkan verecek şekilde belirlenmesi açısından devlet müdehalesi gerekli olmuştur. Buna bağlı olarak “sosyal devlet” ilkesine bağlı olarak Anayasa’da “Devlet çalışanların yaptıkları işe uygun adaletli bri ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan yararlanmaları için gerekli tedbirleri alır” hükmü yer almıştır.

Asgari ücret çalışanları insanca yaşamalarını engelleyecek düşük ücretlere karşı koruma amacını güden en etkin sosyal politika araçlarından biridir.

Mevcut Durum
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Anayasası’nın girişinde, “günlük ve haftalık maksimum çalışma saatlerinin düzenlenmesi, işçilerin işe alınması, işsizliğe karşı mücadele, yeterli yaşam koşullarını sağlayacak bir ücretin güvence altına alınması” üzerinde durulmuş, bu anayasa ddoğrultusunda hazırlanan sözleşmelerde de çalışana belli bir yaşam standardı sağlama yönünde olmuştur.

ILO’nun Türkiye tarafından onaylanan 26 No’lu Sözleşmesinde asgari ücretle ilgili olarak aşağıdaki maddeler bugünkü uygulamaların yetersizliğini göstermek açısından önem taşımaktadır.

MADDE 3
2) İlgili işveren ve işçiler milli mevzuatın tayin edeceği şekilde ve ölçüde fakat her halde eşit sayıda ve şartlarla asgari ücret tesbit usullerinin uygulanmasına katılacaklardır

3) Tesbit edilen asgari ücretlere, ilgili işveren ve işçiler uymak zorunda olacak, gerek ferdi anlaşmayla gerekse, yetkili makamın genel veya özel izni hariç, toplu sözleşmeyle, bir indirme yapamayacaklardır.

MADDE 4

1. Sözleşmeyi onaylayan her üye, bir yandan ilgili işveren ve işçilerin yürürlükteki asgari ücretlerden haberdar olması ve öte yandan fiilen ödenen ücretlerin uygulanacak asgari miktarların altına düşmemesi için, bir kontrol ve müeyyide sistemi ihdas etmek suretiyle gerekli tedbirleri alacaktır.
2. Her işçi, uygulanması gereken asgari ücret miktarlarının altında bir ücret ödenmesi halinde milli mevzuatla tesbit edilecek bir süre içerisinde, mahkeme veya diğer kanuni bir yolla kendisine borçlu kalınan meblağı talep hakkına sahip olacaktır.

• Asgari Ücret Tespit Komisyonu : İş Yasası’ndaki düzenlemeye göre; Asgari Ücret Tespit Komisyonu 15 kişiden oluşmaktadır. Komisyon üçlü bir yapıya sahiptir ve komisyonda hükümet, işçi ve işveren eşit olarak temsil edilmekte ve en az 10 üyesinin katılımı ile toplanmaktadır.

Komisyon, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın tespit edeceği birinin başkanlığında toplanmaktadır. Hükümet kesimini Çalışma Genel Müdürü, İşçi Sağlığı Daire Başkanı, Devlet İstatistik Enstitüsü, Devlet Planlama Teşkilatı ve Dış Ticaret Müsteşarlığı’ndan birer görevli üye temsil ederken, bünyesinde en fazla üyeyi barındıran en üst işçi ve işveren kuruluşları, değişik işkollarından seçtikleri 5’er üye ile temsil edilmektedir. Bu kapsamda, en üst işçi kuruluşu olarak TÜRK-İŞ Komisyon’da işçi kesimini temsil etmektedir.

Asgari Ücret Nasıl Belirleniyor :

• Asgari ücretin belirlenmesinde esas teşkil eden zorunlu ihtiyaçlar besin içi ve besin dışı olarak ikiye ayrılmaktadır. Besin içi harcamalar için bir çalışanın fizyolojik ihtiyaçlarını karşılayacak ve dengeli beslenmesini sağlayacak kalori miktarı ve beslenme şekli Hacettepe Üniversitesi’nden alınmaktadır.

• Besin içi harcamaların tutarı(dengeli beslenme için gerekli 3450 kalori karşılığı bedel) , Devlet İstatistik Enstitüsünün tüm illerde aylık olarak derlediği perakende fiyatlar kullanılarak ve bu fiyatlar illerde kayıtlı işçi sayıları ile ağırlandırılarak hesaplanmaktadır.

• Toplam harcamaların hesaplanabilmesi için, Devlet İstatistik Enstitüsü’nün Türkiye geneli Hanehalkı Gelir ve Tüketim Harcamaları Anketi sonuçlarına göre bulunan besin içi / besin dışı harcama oranları esas alınmaktadır.

• Besin içi harcaması olarak hesaplana tutarın tüm harcamalar için kullanılabileceği varsayılmakta ve gıda dışında kalan konut, ulaşım, giyecek, kültür vb. harcamalar tek tek hesaplanmak yerine, gıdaya bağlı olarak tek oranda belirlenmektedir.

Sorunlar :

• Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nda üye oylarının çoğunluğu ile karar verilmektedir ancak çoğunlukla asgari ücret kararları hükümet-işveren çoğunluk oylarıyla, işçi kesiminin karşı oyuyla belirlenmektedir.

• Türkiye’de asgari ücret bugün , uzun dönemde ekonomik ve sosyal koşulların iyileşmesine yardımcı, adil bir gelir dağılımına hizmet edecek nitelikte değildir.

• Asgari ücret üzerindeki vergi yükü, “Vergi Reformu” ile öngörülen gelir vergisi oran indirimlerine rağmen çok yüksektir.

• Türkiye’nin onayladığı ILO sözleşmelerinden biri olan Asgari Ücret Tesbit Usulleri İhdasına İlişkin 26 Sayılı Sözleşme evlerde yapılan çalışma için de asgari ücret belirlenmesini öngörmektedir ancak ev hizmetlerinde çalışan ya da parça başı ücretle evde işini gören kişilerin asgari ücret kapsamına alınmaması sözleşmenin ihlali anlamına gelmektedir.

• Kaçak işçilik sorunu nedeniyle asgari ücert uygulaması gerektiği şekilde denetlenememektedir. Ayrıca müfettiş sayısı yetersizdir ve caydırıcı yaptırımlar uygulanmamaktadır.

• Ülke genelinde ekonomik ve sosyal durum göz önüne alındığında genellikle işçi evin tek çalışanı konumundadır ve ülke ortalaması 4.5 olan hane halkına bakmakla yükümlüdür. Tüm ülkede çalışan işçilerin bakmakla yükümlü olduğu nüfus işçi sayısının çok üzerindedir. Buna karşın asgari ücret tespitinde sadece işçinin zorunlu ihtiyaçları göz önünde bulundurulmakta, bakmakla yükümlü olduğu kişilerin var olduğu gerçeği göz ardı edilmektedir.

• Asgari ücretin hesaplanmasında besin harcamaları dengeli bir beslenme için gereken harcama tutarı perakende fiyatlar kullanılarak hesaplanmakta, bu tutar esas alınarak besin dışı (ev, ulaşım, sağlık vb.) harcamalarla birlikte toplam harcama tutarı belirlenmeye çalışılmaktadır. .

• Ayrıca asgari ücretin tanımının içerdiği zorunlu ihtiyaçların günün fiyatları üzerinden asgari düzeyde karşılanmasına yetecek miktarda belirlenmesi gerektiği gerçeğine karşın, perakende fiyatlar kullanılarak tespit edilen asgari ücretten gelir vergisi, sigorta işçi payı, zorunlu tasarruf vb.. kesintiler yapılmaktadır. Bu şekilde, net olarak işçinin eline geçen tutar ile “bilimsel ve objektif” olarak saptanan harcama kalıbının gerçekleştirilmesi de mümkün olmamaktadır.

• Türkiye’de toplanan gelir vergisinin büyük bir kısmını ücretli ve maaşlı çalışanlar ödemektedir. Vergide temel kural herkesin ekonomik gücüne göre vergi ödemesidir ancak kendisinin ve ailesinin geçimini ancak sağlayabilecek miktardaki gelirin vergi dışı bırakılması gerekir.

• Özel indirim sistemi ücret gelirlerini sermaye gelirlerinden ayırarak ücretliler için kısmi bir vergi istisnası anlamına gelmektedir ve gelişmiş ülkelerde alt gelir grupları lehine gelir transferi (negatif gelir vergisi) şeklinde uygulanmaktadır. Bi başka deyişle vergi, ücretliler için sosyal yardım unsuru olarak kullanılmaktadır.

• Ülkemizde ise, ücretliler için uygulanan özel indirim anlamını yitirmiştir. 1980’li yıllarda etkin olarak kullanılan özel bugün ücret gelirlerini koruma işlevini yitirmiştir.

• “Örneğin 1998 yılında uygulanan özel indirim tutarı ayda 9 milyon 450 bin liradır. Bu tutar 1999 yılı itibariyle 15 milyon liraya yükseltilmiştir. Yani ücretlerin sadece bu bölümü vergiden muaf tutulmaktadır ve bu tutar, asgari ücretin sadece beşte biridir. Oysa 1981 yılında indirim tutarının asgari ücrete oranı yüzde 71 oranındaydı.”

• Önceki yıllarda besin içi harcamalar belirlenirken dahil edilen içki ve tütün harcamaları ile lokanta ve benzeri yerlerde yenen yemek son hesaplamalarda hariç tutulmaktadır.

asgari ücret, asgari ücret nedir, asgari ücret ne demek, asgari ücret ile ilgili bilgiler, asgari ücret hakkında bilgi, asgari ücret ne demektir, asgari ücret anlamı, asgari ücret hakkında kısa bilgi, asgari ücret nasıl belirleniyor, asgari ücret tespit komisyonu, asgari ücretin tespiti,

Bu yazıda aradığınız konu yoksa soruyu yazın paylaşılsın ve eklensin

  1. Suphi Kurnaz
    05 Haziran 2013 | Cevapla

    Asgari ucret le ilgili sorumun cevabi bu degil…Örneğin : Asgari ucret devamli bir
    Calisma ucreti mi, yoksa ise yeni baslayan bir iscinin ilk alacagi aylik midir?